博士

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梁薇

2025年04月10日 浏览量: 10 来源: 旅游学院 作者: 发布: 旅游学院

个人简介

姓名:梁薇

学历学位:博士研究生

毕业院校:韩国圆光大学

专业:工商管理

职称:讲师

人才称号:无

简要背景介绍:

学习经历:

1.2001.09-2005.06,山东大学,朝鲜语专业,本科

2.2016.09-2018.08,韩国圆光大学,工商管理专业,硕士

3.2018.09-2021.02,韩国圆光大学,工商管理专业,博士

工作经历:

1.2005.07-2020.12,山东农业工程学院,教师

2.2021.01至今,泰山学院,教师

主要行业履历(近五年):

科研项目:

1. 项目名称,时间,经费,主持/参与,结题/在研

(1) 泰安市哲学社科规划项目,新时代黄河文化(山东段)国际传播路径及对策研究,2022.12-2023.04,主持,结题

(2) 泰安市社会科学项目,“一群两心三圈”背景下科技创新驱动的泰安市旅游业与区域经济发展的耦合协调度研究,2022.06-2023.03,主持,结题

(3) 泰安市科技发展计划项目,森林康养共享模式下泰安市康养旅游协同发展路径研究,2022.03-2023.06,主持,结题

(4) 教育部协同育人项目,“新文科”背景下数字经济与旅游管理方向师资培训,2021.12-2023.05,主持,结题

(5) 横向,员工培训及公司发展战略规划,2024.10,主持,在研

(6) 横向,企业战略规划、员工培训及行业市场调研,2021.07-2023.04,主持,结题

2.主要论文:

(1) Wei Liang; Chen Lv; Yongchang Yu; Tingyi Li; Peng Liu ; Leader’s Implicit Followership and Employees’ Innovative Behavior: Chain Mediation Effect of Leader–Member Exchange and Psychological Empowerment, Frontiers in Psychology, 2022, 13: 1-10.

(2) Li, Tingyi; Liang, Wei; Yu, Zhijian; Dang, Xin ; Analysis of the Influence of Entrepreneur's Psychological Capital on Employee's Innovation Behavior Under Leader-Member Exchange Relationship, FRONTIERS IN PSYCHOLOGY, 2020, 11: 1853-1868.

(3) Liang, Wei; Li, Tingyi; Lu, Li; Kim, Jaehyoung; Na, Sanggyun ; Influence of Implicit Followership Cognitive Differences on Innovation Behavior: An Empirical Analysis in China, SUSTAINABILITY, 2020, 12(12): 4940-4955.

(4) Wei Liang; Chung Soo-Jin; Yang Ni; Tingyi Li; Xiaojing Yang; Xuejiao Lin ; Empirical Analysis of Agricultural Cultural Resources Value Evaluation under DEA Model, Computers, Materials & Continua, 2020, 65(2): 1411-1424.

(5) Liang, Wei; Li, Tingyi ; Research on human performance evaluation model based on neural network and data mining algorithm, EURASIP JOURNAL ON WIRELESS COMMUNICATIONS AND NETWORKING, 2020, 2020(1): 1-14.

(6) Liang, Wei; Chung, SooJin. Influence of Implicit Followership on Innovative Behavior: Focused on the Mediating Effect of LMX and the Moderating Effect of PE. 한국경영교육학회. 2019, 34(5),353-377.

(7) 梁薇,李秀,马继明.旅游企业员工情绪劳动的前因后果研究[J].泰山学院学报,2022,44(06):71-81.

(8) 黄洁,刘伟丽,梁薇等.新时代背景下我国现代会展业数字化转型路径及对策[J].商业经济研究,2023,No.860(01):179-182.

获奖情况:

1.2022.12,泰山学院,泰山学院2022年优秀科研成果奖一等奖(Leader’s Implicit Followership and Employees’ Innovative Behavior),1/5

著作:

1. 专著,领导者内隐追随对员工创新行为的影响:基于结构方程的实证分析,2022.09,经济管理出版社,一作

2. 专著,数字文旅创新与民营经济高质量发展研究,经济科学出版社,2/3

3. 译著,去啊夏威夷,2016.08,机械工业出版社,独立

4. 译著,爱上布拉格,2016.01,机械工业出版社,独立